POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE

Ci impegniamo attivamente nella promozione della parità di genere attraverso una serie di politiche e iniziative, racchiuse in un Piano, che riflettono il nostro impegno per un ambiente di lavoro equo e inclusivo.

Il nostro Piano per la  Parità di Genere comprende:

1. Equità nei Processi di Reclutamento: La società assicura pari opportunità nelle procedure di selezione, evitando discriminazioni e favorendo un'equa composizione di genere nel personale.
2. Sviluppo Professionale Equo: Medielettra promuove percorsi di carriera imparziali, offrendo formazione e valutazioni delle performance basate esclusivamente su meriti e competenze, senza distinzione di genere.
3. Promozione del Benessere Organizzativo: La società implementa politiche di flessibilità lavorativa per supportare un equilibrio tra vita professionale e privata, contribuendo al benessere complessivo dei dipendenti.
4. Trasparenza Retributiva e Equità Salariale: Medielettra si impegna a mantenere trasparenza nelle politiche retributive, assicurando equità salariale e pari condizioni per tutti i dipendenti.
5. Contrasto alla Violenza e Discriminazione di Genere: Vengono adottate misure per prevenire e combattere ogni forma di violenza o discriminazione di genere, promuovendo un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso.
6. Iniziative di Sensibilizzazione e Formazione: La società organizza regolarmente sessioni di formazione per sensibilizzare i dipendenti su temi di genere, pari opportunità e inclusione.

Questo impegno si traduce in azioni concrete che non solo rispettano ma promuovono attivamente l'uguaglianza di genere all'interno e all'esterno del nostro ambiente lavorativo.

Siamo fortemente impegnati nella promozione dei valori di diversità, inclusione e parità di genere, adottando politiche organizzative che rispettano pienamente i diritti, la libertà e la dignità di ogni individuo.

La nostra azienda aderisce rigorosamente alla prassi UNI/PdR 125:2022, gestendo attivamente un ambiente lavorativo privo di discriminazioni di genere, età, orientamento sessuale, disabilità, etnia, nazionalità, opinioni politiche, appartenenza sociale o religiosa.

Il nostro sistema di gestione per la parità di genere è progettato per eliminare gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l'equa rappresentazione e il pieno sviluppo delle potenzialità individuali all'interno dell'organizzazione.

Presso la nostra organizzazione, il valore e l'integrità morale, fisica e culturale del nostro personale sono al centro delle nostre politiche, garantendo un ambiente di lavoro rispettoso e dignitoso.

L'impegno di Medielettra si estende anche alla promozione di un ambiente lavorativo collaborativo e solidale, incentivando il contributo di tutti i dipendenti per costruire fiducia tra colleghi, clienti e la società in generale. Il nostro obiettivo è sfruttare la diversità come una risorsa preziosa, che non solo arricchisce il nostro ambiente di lavoro ma ci offre anche un vantaggio competitivo significativo nel settore.

POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE (PDR)