RIFERIMENTO UNI/PDR 125:2022
Ci impegniamo attivamente nella promozione della parità di genere attraverso una serie di politiche e iniziative, racchiuse in un Piano, che riflettono il nostro impegno per un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
Il nostro Piano per la Parità di Genere comprende:
Questo impegno si traduce in azioni concrete che non solo rispettano ma promuovono attivamente l'uguaglianza di genere all'interno e all'esterno del nostro ambiente lavorativo.
Siamo fortemente impegnati nella promozione dei valori di diversità, inclusione e parità di genere, adottando politiche organizzative che rispettano pienamente i diritti, la libertà e la dignità di ogni individuo.
La nostra azienda aderisce rigorosamente alla prassi UNI/PdR 125:2022, gestendo attivamente un ambiente lavorativo privo di discriminazioni di genere, età, orientamento sessuale, disabilità, etnia, nazionalità, opinioni politiche, appartenenza sociale o religiosa.
Il nostro sistema di gestione per la parità di genere è progettato per eliminare gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l'equa rappresentazione e il pieno sviluppo delle potenzialità individuali all'interno dell'organizzazione.
Presso la nostra organizzazione, il valore e l'integrità morale, fisica e culturale del nostro personale sono al centro delle nostre politiche, garantendo un ambiente di lavoro rispettoso e dignitoso.
L'impegno di Medielettra si estende anche alla promozione di un ambiente lavorativo collaborativo e solidale, incentivando il contributo di tutti i dipendenti per costruire fiducia tra colleghi, clienti e la società in generale. Il nostro obiettivo è sfruttare la diversità come una risorsa preziosa, che non solo arricchisce il nostro ambiente di lavoro ma ci offre anche un vantaggio competitivo significativo nel settore.